jul 17 2014
É necessário estabelecer algumas premissas para permitir a criação de um ambiente que realize o potencial das pessoas nas organizações. Primeiramente, a tradicional estrutura piramidal em que poucos atingem o topo enquanto muitos permanecem na base, não favorece. Está implícito nesse modelo que não existe espaço para todos e que os privilégios estarão concentrados. Em […]
mar 31 2014
Fernando Mantovani Nas conversas que tenho com alguns profissionais, percebo que a preocupação de muitos deles deriva de situações como “minha empresa não faz nada por mim”, “meu chefe promete e não cumpre”, “nunca sou promovido”. Há alguma coisa em comum entre essas situações, além da sensação de decepção: a postura reativa. O profissional reativo […]
fev 11 2014
Relacionamentos afetivos entre colegas de trabalho nunca foram novidade. Nos Estados Unidos, empregadores estão tomando medidas mais drásticas para proteger as metas e a imagem da empresa, segundo pesquisa Publicação: 27/01/2014 10:27 Atualização: 27/01/2014 10:29 Carlos e Cintia começaram o namoro no laboratório em que trabalham. Hoje, casados, criaram regras próprias Em uma jornada típica […]
fev 11 2014
Profissional deve avaliar a trajetória no último ano para evitar a acomodação e seguir em frente na conquista dos objetivos da carreira Ana Paula Lisboa Publicação: 27/01/2014 10:17 Atualização: 27/01/2014 10:21 Reiner Leite acha importante receber um feedback da chefia, mas ele faz sempre uma autoavaliação A velha máxima diz que é preciso analisar a […]
jan 23 2014
Adriana Setti No ano passado, meus pais (profissionais ultra-bem-sucedidos que decidiram reduzir o ritmo em tempo de aproveitar a vida com alegria e saúde) tomaram uma decisão surpreendente para um casal – muito enxuto, diga-se – de mais de 60 anos: alugaram o apartamento em um bairro nobre de São Paulo a um parente, enfiaram […]